我盟着力构建年轻干部“选育管用”培养链

来源：锡林郭勒日报发布日期：2022-04-29 08:42:00

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我盟深入实施“育苗计划”，精准发力、综合施策，构建年轻干部“选育管用”培养链，着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　认真“选”，拓宽年轻干部“主渠道”。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸，引入竞争性选拔机制，努力探索建立“择优比选”干部选拔任用的有效机制，全面掌握年轻科级干部配备“缺口”，做到按需设岗，盘活用好编制，科学精准考录。同时，充分考量岗位需求和干部特点，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼，在吃劲岗位、实践磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起来，有效激发了年轻干部队伍活力。

　　精心“育”，建好年轻干部“蓄水池”。着眼事业长远发展需要，研究制定锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，明确以“党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量”为培育主体，采取源头性储备、多渠道发现、全方面培养、动态化管理等措施，建立干部培养选拔的工作体系，为选拔优秀年轻干部指明了方向。同时，有重点地对优秀年轻干部人员开展理论培训和挂职锻炼，举办全盟中青年干部培训班，加强理想信念教育和党风廉政教育，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。

　　严格“管”，筑牢年轻干部“高压线”。强化年轻干部配备的监督管理，实行动态预警、常态监测，坚持把集中调研和日常发现相结合，组织实施优秀年轻干部专题调研，通过谈话了解、查阅档案、征求意见等方式，掌握“三个一批”成熟度较高、综合素质较好、有培养潜力的正科级优秀年轻干部。定期印发年轻干部配备提醒函，有针对性地提出优化建议，建立“月纪实、季评鉴、年定等”日常考核机制，注重在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难险重的岗位上去考察识别年轻干部，为选拔任用提供有力参考。注重严管厚爱相结合，加强年轻干部的思想教育、作风建设等日常管理，促进年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，争作清正廉洁的表率。

　　灵活“用”，打造年轻干部“生力军”。树立注重基层、注重一线、注重实绩的导向，本着“人岗匹配、人事相宜、人尽其才”的原则，对年轻干部动议认真分析，在干部考察环节对政治素质、人事档案、廉洁自律情况进行深入分析研判，全面了解掌握年轻干部的政治表现、工作业绩和群众口碑，不断优化年轻干部成长成才路径。对那些关键时刻顶得上、大战大考打得赢的年轻干部，大胆选拔使用，真正使有为者有位、有位者更有为，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。