【通知公告】关于印发《乌拉盖管理区引进优秀医疗卫生人才实施方案》的通知

一、引进岗位

（一）管理岗：副院长2名。

（二）临床岗：临床医学类，其中儿科医生（1—3人），妇产科医生（1—3人），心内科、肾内科医生（各1人），影像学类、麻醉类（各1人）。

（三）团队岗：急诊团队（1个，成员3人及以上）、妇幼健康团队（1个，成员3人及以上）。

二、引进条件

拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，责任心强，热爱医疗卫生事业，身体健康，具有良好的职业道德和思想政治素质，符合招聘岗位任职资格及相关规定要求，不限户籍。

（一）管理岗

年龄不限，具有副主任医师及以上职称，在二级甲等及以上综合医院从事管理工作满5年以上，熟悉现代医院行政管理工作，有丰富的职业管理理念和管理方式；具有较高的专业水平和业务能力，在学科建设，教学培训，临床诊疗方面有丰富经验，在专业领域有自治区级及以上荣誉或获奖经历。

（二）临床岗

年龄不限，具有中级及以上职称，从事本岗位专业工作5年以上，有临床一线工作经验和较高的临床水平，适时开展适宜新技术、新业务，结合业务实际拓展医疗服务项目，能够承担带教任务，三年内未发生医疗事故。

（三）团队岗

年龄不限，团队带头人须具有临床类副高及以上职称，医德高尚，有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认，在学科建设等方面有突出表现。团队内成员必须从事本学科工作累计满5年以上，具有中级及以上职称，近3年内个人无医疗事故发生。

（四）管理区事业编制医疗卫生专业人员也可参照以上条件竞聘，人员聘任后不再纳入事业编制管理。

三、引进程序

由管委会分管领导牵头，成立由组织部、人社局、卫健委、人民医院等部门单位组成的“乌拉盖管理区引进优秀医疗卫生人才工作专班”，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过社会公开等渠道，对发布岗位需求、报名、资格审查、面试（或笔试）、考察、公示、聘用等程序提交人才领导小组，专班日常工作由卫健委负责。

四、待遇

引进人员要求服务期限不低于3年，均不纳入事业编制管理，根据各岗位类别实行年薪制，年薪的50%按月平均发放，年度考核合格的，一次性发放年薪剩余的50%；免费提供专家公寓。

（一）管理岗

年薪50万元（税前），签订《服务协议》。

年薪发放方式为年薪的50%按月平均发放，年度考核合格的，一次性发放年薪剩余的50%。

（二）临床岗

主治医师、副主任医师、主任医师年薪标准分别为25万元（税前）、32万元（税前）、40万元（税前），签订《服务协议》》。

年薪发放方式为年薪的50%按月平均发放，年度考核合格的，一次性发放年薪剩余的50%。

（三）团队岗

名医团队带头人可不实行坐班制，但每月至少在医院工作一周，同时至少安排2人实行坐班制，长期在医院开展诊疗指导活动，每年工资补助60万元/团队（税前），签订《服务协议》，团队工资补助的50%按月平均发放，年度考核合格的，一次性发放剩余50%的工资补助。

五、其他要求

（一）引进人员实行三个月试用期，三个月内考核良好，给予正式聘用，试用期内考核不合格的，予以解聘。

（二）引进人员要严格按照《服务协议》履约，如违约的按照协议规定事项承担相应违约责任。引进人员服务期内非考核不合格原因不得离开医疗卫生一线、辞职或调离，如未达到服务期限离开的，将已发放所有报酬的50％返还。

（三）其他详细事宜在《服务协议》中另行规定，管理区人民医院负责制定考核机制。

（四）本方案自文件下发之日起实施，试行两年。