“十四五”乌拉盖答卷丨社会保障“暖” 人才支撑“强”

　　“之前担心没技术找不到稳定工作，参加了人社局组织的农牧民技能培训后，我拿到了焊工证书，现在在本地企业上班，月薪能到6000元！”近日，乌拉盖管理区贺斯格乌拉牧场的牧民兴奋地分享着自己的就业历程。“十四五”期间，乌拉盖管理区人力资源和社会保障局聚焦就业、社保、人才、劳动关系四大核心领域，以政策创新破解民生难题，以优质服务温暖群众心田，为管理区经济社会高质量发展筑牢民生根基。

　　就业是民生之本，社保是稳定之基。“十四五”期间，乌拉盖管理区实施积极就业政策，五年间城镇新增就业1813人，城镇失业人员再就业1604人，城镇登记失业率仅1.86%。开展补贴性职业技能培训1314人次，新增高技能人才38人。创新“免申即享”服务模式，累计为用工主体减负3600.78万元，发放创业担保贷款1964万元，扶持109人创业，带动269人就业，零工市场的投用让就业服务延伸至基层“最后一公里”。

　　社保领域持续扩面提质，基本养老保险参保人数达14403人，工伤保险参保4838人，社会保障卡持卡人数2.02万人，实现社保服务“网上办、掌上办”。

　　“十四五”期间，乌拉盖管理区企业退休人员月人均养老金从3159.53元增至3645.81元，增长15.39%；城乡居民基本养老金最低标准从每月328.8元提高到382元，老百姓切实享受到了地区发展成果。同时管理区创新集体经济助力养老路径，2024年在乌兰哈达嘎查试点开展养老补助4.6万元，2025年推进霍博尔钦乌拉区域试点，让社保普惠性更足。

　　人才是发展的“第一资源”，“十四五”期间，管理区全力构建“引育留用”全链条人才工作体系，以人才活力驱动高质量发展。通过精准引才、系统育才、用心留才等举措，成功引进各类人才24人，其中硕士研究生及以上学历3人；实施优秀年轻干部“深耕育苗”计划，打造“青年课堂”，为事业发展储备青年力量；出台《人才引进培育十条政策》，为全日制硕士研究生和“双一流”高校学子提供实习实训每日200元生活补助；配套建成224套“人才之家”和48套“专家公寓”，推出低于市场价的“人才餐厅”，解决人才居住、就餐等实际需求，让优秀人才安心干事创业，努力实现人才“引得进、留得住、用得好”。

　　和谐的劳动关系是社会稳定的基石。“十四五”期间，管理区构建劳动权益保障联动机制，实现劳动关系协调、监察执法、调解仲裁一体化衔接，累计检查用人单位550户次，受理劳动人事争议案件76件，结案率100%，为593名农民工追发工资726万余元，切实维护劳动者和用人单位合法权益，用法治力量为劳动者撑起“保护伞”。

　　展望“十五五”，乌拉盖管理区人社局将以更积极的就业政策、更完善的社保体系、更有力的人才支撑、更和谐的劳动关系，为地区高质量发展续写人社新篇章。