乌拉盖管理区管理委员会

乌拉盖管理区采取“五项措施”大力优化人才工作环境

来源：乌拉盖管理区党工委组织部发布日期：2022-06-24 16:39

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　　近年来，管理区党工委、管委会高度重视人才工作环境的优化，并采取五项有针对性的措施，为激励各类人才干事创业提供了根本保障。

　　一是建立联系服务机制，用真情温暖专家人才。修订完善党政领导联系服务专家人才实施方案，建立起县处级领导牵头抓总，部门领导具体负责的“点对点”联系服务专家人才制度。通过定期走访慰问、加强日常沟通交流、适时邀请专家参加重大活动、重要会议等形式，实现对专家人才的关心关爱，营造了爱才、敬才、用才的良好氛围，保证了党政领导联系服务专家人才工作制度化、常态化。

　　二是落实各类激励补贴政策，用诚信留住专业人才。建立落实引进人才安置补贴、住房保障等制度，先后为44名引进人才兑现住房3套、补贴70万元。发放创业就业担保贷款1366万元，支持84名有创业愿望的本土人才成功创业，带动就业303人。完善专业技术岗位职称聘用管理办法，及时兑现专业技术人才各项政策待遇，有效激发人才活力，促进人才安心创业。

　　三是出台倾斜政策，用诚心吸引外地人才。政策规定，非当地户籍在管理区服务期满的“三支一扶”、民生志愿者、大学生村官及西部志愿者，均可申请人才公寓，服务期满后，愿意在管理区继续工作的，可不受户籍限制，享受与管理区户籍人员同等待遇参加管理区组织的各类招聘考试，并优先录用。凡在引进人才中承诺的各项待遇全部予以兑现，在管理区长期工作的人才根据其个人意愿优先解决其“两地分居”“子女上学”“就业”等问题。

　　四是搭建事业发展平台，用事业广纳高新人才。根据管理区“十四五”发展定位，着力打造现代农牧业、草原生态保护、原生态草原文化旅游三个人才基地，建立院士和社会工作两个人才工作站，先后招纳36名国内外高新人才。同时，广泛宣传人才政策，确保政策落地落细，先后在人民网、共产党员网、内蒙古日报等大刊大网上刊登人才信息10余篇，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

　　五是加大基础设施投入，着力培育乡土人才。投入1202万元改扩建了党校（行政学院），建成可同时容纳400人的培训教室。建成1600多平方米的就业创业实训基地一处，设置9个功能室，培训设施设备齐全，可开展多个专业的实践培训，年内，已开展相关培训6期，500人次。

编辑：高超凡

供稿：干部二室

审核：刘密