乌拉盖管理区管理委员会

乌拉盖管理区精心组织多点联动全力构建人尽其才的新格局

来源：乌拉盖管理区党工委组织部发布日期：2022-06-24 16:39

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　　近年来，管理区党工委、管委会认真贯彻落实习近平总书记人才战略新思想，立足地区实际，着眼长远发展，坚持问题导向、结果导向，狠抓“引才、育才、聚才、用才”四个关键环节，高起点谋划、高标准实施、全方位推进，人才工作取得了明显成效。

　　精心谋划，整体布局。充分发挥“人才强区”工程领导小组和人才工作协调小组作用，研究制定《人才队伍“育苗”计划》《科技创新奖补政策实施方案》《成员单位工作职责和运行机制》《合同制聘用工作人员招聘录用管理暂行办法》等政策制度文件，明确各成员单位具体职责任务，协调推动各项人才工作扎实开展。党工委坚持党管人才理念，高度重视人才的引进、培养、使用工作，定期听取人才工作进展情况，研判分析人才工作面临的新形势新任务。人才工作领导小组及时调度协调有关工作，统筹推进任务落实。

　　多点联动，狠抓落实。定期开展专题调研，联合宣传部、人社局、农牧局、教育局等相关单位，开展人才总量调研摸底工作，进行分类梳理，建立健全党政、教育、卫生等12支人才信息库和乌拉盖人才名录，动态掌握1162名人才信息，做到人才底数清情况明，为科学引进和培育人才提供可靠依据。聚焦服务管理需求，开展机关急需紧缺人才需求调查工作，通过校园招聘、公开考录、人才引进等途径，刚性引才684人，其中急需紧缺人才35人。聚焦社会事业发展需求，在卫生、教育、农牧等行业领域，通过跨地区组建联合体、战略联盟及开展“手拉手”活动等形式，采取“请、派、联”等措施，使人才工作干有方向，做有目标。近三年，累计引进120批368人次专家，有力地为地区经济社会发展提供了人才保障和智力支持。

　　多措并举，务求实效。依托党校、就业实训基地、党群服务中心、高校等阵地，开展党性修养、素质能力、职业技能等专题培训，累计举办培训120场、覆盖7200多人次，实现了12支人才队伍全覆盖培训。加强党政人才培养，采取挂职、交流、选派等方式，140余名干部进乡镇、到部门、入村社，深入乡村振兴一线、重要关口实践锻炼。加强专业技术人才培养，实施全科医生特岗计划，“送出去”培养全科医生2人，订单定向规培生1人。优化乡村基层卫生人才能力培训项目，先后选派3名乡村医生到管理区一个月脱岗培训，1名医师到锡盟盟中心医院脱岗培训。加强乡土人才培养，采取现场考察和理论培训相结合方式，开展乡村振兴暨农牧民实用技术培训，提升农牧民生产经营技能。开展基层干部乡村振兴专题培训班，提升基层干部政策理论水平，强化推动乡村振兴的能力。

编辑：高超凡

供稿：干部二室

审核：刘密