乌拉盖管理区多维施策推动人才工作提质增效

　　乌拉盖管理区坚持以产才融合为主线，持续完善人才引育留用全链条机制。

　　管理区坚持党管人才原则，将人才工作纳入党工委重要议事日程定期研究部署。党工委专题会议研究审议人才工作相关文件，强调持续完善人才引育留用全链条机制，充分激发人才创新创造活力。组织工作会议明确围绕能源、农牧业、文旅等重点领域精准引育紧缺人才。同时，对标落实自治区“1571”工作部署，以农畜产品推广、生态安全屏障、清洁能源延链、文旅产业升级为核心抓手，为人才工作提供清晰导向。

　　聚焦产业发展和民生需求，管理区全面落实锡盟和管理区人才引进政策。在刚性引才方面，启动事业单位急需紧缺人才引进工作、补充林草执法人员、公开招聘农垦有限公司工作人员。通过大学生志愿服务西部计划、实习实训等方式，持续引进补充行政事业单位人员力量。已完成引进各类优秀人才31人、实习实训人员31人。在柔性引才方面，积极对接区内外知名专家开展短期服务、专题讲座和示范教学，推动教育、卫生、农牧科技等领域水平提升。

　　管理区围绕特色产业持续做大做强本土人才底盘。在“华西牛”种业振兴方面，深化产学研用融合，与中国农科院北京畜牧兽医研究所、内蒙古民族大学等院校协同合作，建立人才实训基地，培养本土育种能手与技术骨干。围绕“燕麦新品种选育与推广”创新成果，推动种业人才培养和燕麦新品种审定工作。

　　在数字化技能人才培训方面，管理区以新业态新技能培训为抓手，持续拓宽群众就业创业渠道。采取“线上理论学习+线下实操”相结合方式，组织开展网络创业、无人机应用等技能培训，培训创业青年、进城农牧民、城镇失业人员等54人。

　　统筹推进安居保障住房建设，精心打造专家公寓与人才之家，开设人才餐厅，高层次专家可享受免费“拎包入住”服务，发放人才服务“一卡通”，并提供免费体检、免费旅游景区、免费使用文体娱乐场馆等优惠待遇。同时，强化典型示范引领，选树30年扎根畜牧业一线的本土专家王桂芳、陈秀亮等先进典型，乌拉盖管理区边境管理大队马背警队集体荣获自治区“北疆楷模”称号，营造了重才爱才的浓厚氛围。