关于进一步规范带薪年休假制度的通知

发布日期：2024-04-29 16:00:43

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　　管理区各行政事业单位：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《行政事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和《乌拉盖管理区行政事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》，现就有关事项通知如下，请各单位认真抓好贯彻执行。

　　一、带薪年休假假期

　　（一）行政事业单位的工作人员,从达到规定工作年限下月起享受相应的年休假待遇。工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

　　（二）国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚假、丧假、产假和男方护理假、民族节日等假期,不计入年休假的假期。

　　二、有下列情形之一的，不享受休假

　　(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)(三)(四)(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

　　三、合理制定年休假计划

　　为维护工作人员休息休假权利，原则上鼓励各单位工作人员休假，各单位要按照工作、休假“两不误”原则，做好全年职工年休假计划，从年初开始有计划地安排职工错峰休假。年休假应一次或分次在一个年度内集中休假，不跨年度安排。

　　四、建立健全考勤制度

　　各单位严格落实考勤制度，凡有《乌拉盖管理区行政事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》第三条规定情形的，不享受当年年休假。